Der Lehrstuhl Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung ist Teil des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der FAU. Gegenstand von Forschung und Lehre sind die Bedingungen, Abläufe und Folgen des Erwerbs fachlicher Qualifikationen sowie personaler und sozialer Einstellungen und Orientierungen, die für den Vollzug beruflich organisierter Arbeitsprozesse bedeutsam erscheinen. Berücksichtigt werden verschiedene Ebenen: Die bildungspolitisch, die institutionell-organisatorische sowie die didaktische Ebene der Lehr- und Lernprozesse. Forschung und Lehre bezieht sich dabei auf Schulen, Unternehmen und überbetriebliche Bildungsstätten.

Ein Forschungsschwerpunkt ist die didaktische Konzeption und die institutionelle Implemen-tation von E-Learning. Der Lehrstuhlinhaber hat in diesem Feld Projekte mit Partnern aus den verschiedensten Segmenten durchgeführt, nämlich Großunternehmen (UBS), Mittelun-ternehmen (Straumann AG) sowie KMU in Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer Köln, Schulen sowie Universitäten (ETH Zürich).

Prof. Karl Wilbers leitet den Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung an der FAU. Er studierte Wirtschaftspädagogik an der Universität zu Köln und promovierte nach einer Tätigkeit am Forschungsinstitut für Berufsbildung im Handwerk an der Universität zu Köln. 2001 übernahm Prof. Wilbers eine Nachwuchsdozentur für Educational Management an der Universität St. Gallen in der Schweiz. 2004 habilitierte Prof. Wilbers an der Universität St. Gallen und wurde dort zum Assistenz-Professor ernannt.

Im Projekt 2nd TECH-CYCLE ist Prof. Wilbers zum einen für das Arbeitspaket 4 („Innovati-onsstrategien in der Bildungsbranche“) verantwortlich. In dieses Arbeitspaket kann Prof. Wil-bers seine Kenntnisse in den verschiedensten Segmenten der beruflichen Bildung einfließen lassen. Dabei werden auch die Forschungsarbeiten zur institionellen Entwicklung (inkl. Change Management und Qualitätsmanagement) berücksichtigt.